La santé de vos employés est un élément essentiel à la productivité et à la performance de votre entreprise.
Cependant, de nombreux chefs d’entreprise sous-estiment l’impact des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sur leur activité.
Les TMS, première cause de maladies professionnelles en France, affectent de nombreux secteurs et peuvent entraîner des coûts considérables, tant en termes de santé que de finances.
Dans cet article, nous allons voir ce que sont les TMS, quelles en sont les principales causes, pourquoi ils posent un problème pour les entreprises, et surtout comment un audit de prévention des TMS et une formation sur la prévention des TMS peuvent être des solutions efficaces pour y remédier.
Qu’est-ce que les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) ?
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont des affections touchant les muscles, les articulations, les nerfs et les tendons.
Ces troubles se développent progressivement, principalement en raison de mouvements répétitifs, de postures inconfortables ou d’une charge de travail physique inadaptée.
Les TMS peuvent se manifester par des douleurs dans diverses parties du corps comme le dos, le cou, les épaules, les bras ou encore les poignets.
Exemples de pathologies courantes liées aux TMS
Parmi les TMS les plus répandus, on retrouve :
- Le syndrome du canal carpien, qui touche les nerfs des mains et des poignets.
- Les tendinites, principalement aux épaules ou aux coudes, résultant de mouvements répétitifs.
- Les lombalgies, douleurs dorsales fréquentes dues à des positions assises prolongées ou à des efforts mal répartis.
Quelques chiffres clés
Selon la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie (CNAM), les TMS représentent plus de 87 % des maladies professionnelles reconnues en France.
Chaque année, cela entraîne des milliers de jours d’arrêt de travail et coûte des millions d’euros aux entreprises en indemnités et en pertes de productivité.
Les causes principales des TMS en entreprise
Les TMS ont plusieurs causes, souvent liées à des conditions de travail non optimales.
Voici les principales raisons pour lesquelles les employés souffrent de TMS dans leur environnement professionnel :
1. Mouvements répétitifs
Les tâches répétitives, comme taper au clavier ou soulever des charges, entraînent des microtraumatismes sur les muscles et les tendons.
Avec le temps, ces mouvements finissent par générer des douleurs et des inflammations.
2. Mauvaises postures
Une posture inadaptée au travail, comme s’asseoir de manière prolongée devant un écran d’ordinateur sans soutien ergonomique, peut causer des douleurs au dos et au cou.
L’absence de pauses ou de changement de position aggrave souvent la situation.
3. Charge de travail inadaptée
Des charges trop lourdes ou mal réparties, comme dans les secteurs de la logistique ou du bâtiment, augmentent considérablement le risque de TMS.
Les employés qui ne reçoivent pas de formation sur la prévention des TMS sont plus à risque.
4. Stress et conditions psychologiques
Le stress au travail joue également un rôle non négligeable dans l’apparition des TMS. Les tensions psychologiques créent des tensions physiques, notamment au niveau du dos et des épaules.
Pourquoi les TMS sont un problème pour les entreprises ?
Les TMS ne concernent pas seulement les employés qui en souffrent. Ils ont un impact direct sur les entreprises, et ce à plusieurs niveaux.
1. Impact sur la productivité
Les employés touchés par les TMS souffrent souvent de douleurs chroniques, ce qui réduit leur concentration et leur capacité à effectuer leurs tâches quotidiennes.
Cela peut entraîner une baisse générale de la productivité, affectant ainsi la performance globale de l’entreprise.
2. Coûts financiers
Les TMS représentent une charge financière importante pour les entreprises.
Les arrêts de travail, les indemnités journalières et les soins médicaux peuvent rapidement grimper.
À cela s’ajoute la nécessité de recruter ou de former des remplaçants, ce qui augmente encore les coûts.
3. Conséquences sur l’ambiance de travail
Les douleurs liées aux TMS peuvent créer un climat de stress ou de démotivation au sein des équipes.
Des collègues en souffrance ou en arrêt prolongé peuvent affecter la dynamique d’une équipe entière, entraînant une baisse du moral général.
Risques légaux
En France, les entreprises ont l’obligation légale de garantir la santé et la sécurité de leurs employés.
Ne pas prévenir les TMS ou ignorer les plaintes des employés peut entraîner des sanctions légales et des amendes.
Comment prévenir et gérer les TMS en entreprise ?
Heureusement, il existe des solutions efficaces pour prévenir et gérer les TMS en entreprise.
L’audit de prévention des TMS et la formation sur la prévention des TMS sont deux outils clés pour éviter que les troubles ne se développent et pour améliorer le bien-être des employés.
Audits ergonomiques
Un audit prévention des TMS permet d’évaluer les postes de travail et de déterminer les risques potentiels de TMS.
Un expert se rend dans les locaux pour analyser l’environnement de travail, les postures et les tâches effectuées par les employés.
Suite à cet audit, des recommandations sont faites pour améliorer l’ergonomie des postes et réduire les risques.
Formations à la prévention des TMS
Une formation sur la prévention des TMS est essentielle pour sensibiliser les employés aux bonnes pratiques.
Elle permet d’enseigner les bons gestes à adopter au quotidien, d’encourager les pauses régulières et de veiller à ce que les équipements soient utilisés correctement.
Cette formation peut grandement réduire l’apparition des TMS et améliorer la santé des employés à long terme.
Aménagement des postes de travail
Suite à l’audit, il est souvent recommandé d’adapter les postes de travail avec du matériel ergonomique (chaises, bureaux ajustables, supports pour écran).
Ces aménagements simples peuvent faire une grande différence dans la prévention des TMS.
Politique de bien-être au travail
Une entreprise qui met en place une politique proactive en matière de bien-être au travail, intégrant la prévention des TMS, est plus susceptible de retenir ses talents et d’améliorer la satisfaction de ses employés.
Encourager l’activité physique, organiser des ateliers de bien-être ou encore promouvoir la gestion du stress sont autant de mesures efficaces.
Conclusion
Les TMS représentent un véritable enjeu pour les entreprises.
En impactant la productivité, le bien-être des employés et en engendrant des coûts significatifs, ils ne doivent pas être pris à la légère.
Toutefois, des solutions existent.
Un audit prévention des TMS suivi d’une formation sur la prévention des TMS sont deux actions concrètes que toute entreprise devrait envisager.
Ne laissez pas les TMS affecter vos équipes et vos résultats : agissez maintenant pour un environnement de travail sain et performant.
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Je vous aiderai à identifier les erreurs potentielles dans vos pratiques et à adopter des solutions sur mesure pour préserver la santé de vos collaborateurs.
